Jsme rodinná firma. Stejnou měrou platí pro každého pracovníka, pracujícího ve společnosti, zásada, angažovat se pro společnost s plným nasazením v dobrých i špatných časech. Naším nejdůležitějším cílem je ekonomická nezávislost. Chceme zůstat nezávislí. Pro to je rozhodující růst vlastními silami. Snažíme se geograficky přiblížit k našim zákazníkům. Uvědomujeme si ale také nutnost existence silné centrály. Ve všem co děláme, je naším vodítkem korektnost, rozumná míra a důvěra.

Chceme mít stejnou měrou spokojené zákazníky, pracovníky, majitele i společnost. Jsme v celosvětovém měřítku technickým a organizačním lídrem ve všech oblastech naší práce, jakož i ve všech výrobcích a službách. Usilujeme o nepřetržitý růst, který je v našem oboru zřetelně nadprůměrný. Rovněž docilujeme ziskovosti, díky které můžeme z vlastních sil pokrýt naše vysoké náklady na výzkum a vývoj, jakož i investice.

Klademe na naše pracovníky stejné nároky na prvotřídnost výkonu a kvality, jaké jsou kladeny na celou společnost. Jistota pracovních míst má pro nás vysokou prioritu. Stejně jako korektní odměňování. Podporujeme osobní a odbornou kompetentnost našich pracovníků rozsáhlým systémem dalšího vzdělávání. Staráme se o duševní vyžití ve volném čase, stejně jako pořádání akcí a kritiku považujeme za šanci pro nás. Jednáme se vzájemným respektem a společně zajišťujeme ochranu našeho duševního a materiálního vlastnictví.

Naši vedoucí pracovníci zprostředkovávají hodnoty společnosti TRUMPF svým každodenním konáním. Od našich vedoucích pracovníků očekáváme, že se budou projevovat iniciativu, otevřenost a sebedůvěru. Schopnost vedení vychází z osobní a odborné kompetence. Vedení také znamená vytváření impulzů pro inovace. Naši vedoucí pracovníci zapojují pracovníky do procesů rozhodování. Komunikace mezi vedoucími pracovníky a pracovníky se vyznačuje zdvořilostí, respektem a důvěrou. Jednání našich vedoucích sil musí být vzorové.